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Conflito de gerações: desafios e estratégias para gerenciar quatro gerações no ambiente de trabalho
Valerie M. Grubb
Sua empresa está enfrentando
problemas entre os profissionais mais jovens e os mais velhos? As dificuldades
entre pessoas de gerações diferentes parecem estar comprometendo a
produtividade das equipes? O conflito é parte de qualquer relação humana, e o
ambiente de trabalho não é uma exceção. No meio corporativo atual, onde
coexistem quatro gerações (boomers, geração X, millennials e geração Z),
os problemas decorrentes das diferenças entre elas exigem uma mudança de
abordagem por parte dos profissionais de RH e dos gestores de todas as áreas.